Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?

11 февраля 2014

Новости

Если вы хотите добиться в интернет-бизнесе по-настоящему серьезных успехов, то без наемных сотрудников вам не обойтись. И речь не идет о фрилансерах, которые периодически привлекаются под определенные проекты, или удаленных работниках, которых вы можете никогда в жизни не увидеть лично.
Мы говорим о «настоящих» сотрудниках, которые работают, например, в вашем офисе.
И каким бы интернет бизнесом вы ни занимались, в какой-то момент вам понадобится человек, на ту, или иную должность.
О том, как нанять действительно подходящего вам работника, вы узнаете прямо сейчас.
Этап №1 – даем объявление об открывшейся у вас вакансии, везде, где только можно.
Это могут быть известные всем сайты по поиску работы, заметка на вашей странице в соц. сети, объявление на вашем сайте, или короткое письмо по базе подписчиков. Чтобы еще усилить эффект, вы можете попросить своих коллег-бизнесменов, разместить сведения о вакансии на их ресурсах.
Все это делается для того, чтобы вам прислали как можно больше резюме. Конечно, вы можете выбрать одного хорошего специалиста из 3-х, или 5-ти кандидатур. Но лучше, если счет кандидатов будет вестись на десятки человек.
Тестовое задание
В обмен на присланные резюме, вы высылаете каждому кандидату небольшое тестовое задание.
Пример задания: Найти 10 основных конкурентов в нише и составить сводную таблицу, где будет указаны: сайт конкурента, страница в соц. сети, список обучающих курсов и тренингов, цены на них и т.д.
Чтобы заставить человека немного подумать, вы можете предложить ему указать 5, на его взгляд, преимуществ и недостатков ваших конкурентов, по сравнению с вами.
Цель тестового задания – не только и не столько проверить профессиональный уровень кандидата на должность, сколько выяснить его исполнительность и ответственность.
Возможно, это вас удивит, но около половины людей, приславших вам резюме, не выполнят даже самого элементарного тестового задания. Так что будьте к этому готовы.
Всех тех, кто вовремя прислали выполненное тестовое задание, вы приглашаете на собеседование. В одно и то же время.
Это делается по нескольким причинам:
• Вы экономите свое время
• Вы повышаете в глазах потенциальных кандидатов, вашу ценность, как работодателя. Потому что когда человек видит еще 20 человек, из которых вы возьмете только одного, кандидат начинают относиться к собеседованию гораздо серьезнее и подходить к нему более ответственно. А это именно то, что вам нужно.
Первый этап собеседования – составление первого впечатления.
Для этого вы можете задать стандартные вопросы по резюме, или попросить коротко рассказать о себе. Все это занимает не более пяти минут. Если на данном этапе вас все устраивает, вы даете человеку заполнить анкету (страниц на 10), а сами, тем временем, вызываете следующего кандидата.
Во многом, задача анкеты, как и предварительного задания – проверить ответственность кандидата. А она проявляется в том, насколько аккуратно и полно человек заполнил все поля анкеты.
После всех «манипуляций», описанных выше, у вас останется всего несколько кандидатов.
И следующий этап – проверить им навыки на практике.
Потому что резюме, тестовое задание и т.д. – все это человек делает в спокойной обстановке, без стресса и жесткого дедлайна.
А ваша задача – узнать, как кандидат умеет принимать решения и действовать прямо сейчас.
Помните, как в школе, когда учительница литературы сомневалась, что вы сами написали свое сочинение, заданное «на дом» - она заставляла переписать это сочинение, сидя на первой парте. Здесь и сейчас. Разумеется, под пристальным контролем учительницы.
При приеме на работу, можно использовать такой же подход
Если вы нанимаете копирайтера, вы можете попросить его сгенерировать 20 заголовков на предложенную тему.
Если вы тестируете продажника, то можете разыграть сценку с продажей по телефону.
В любом случае, после этого вам станет понятно, умеет ли человек делать что-то, кроме составления эффектного резюме.
И в завершении всех этих испытаний, можно задать кандидату несколько простых вопросов:
• «Какая онлайн-игра, вам нравится больше всего?»
Как вы понимаете, единственным правильным ответом будет: «Я не играю в онлайн-игры».
Потому что если человек назовет какую-либо игру, то понятно, чем он будет заниматься на рабочем месте.
• «Расскажите пару слов о своем предыдущем месте работы»
Если кандидат отзывается о ней резко негативно, то, скорее всего, тоже самое он потом будет рассказывать и о вашей компании.
• «Какие у вас были достижения на предыдущих местах работы?»
«Работал» - это не достижение. «Четко выполнял возложенные на меня обязанности» - то же не достижение. Достижения – это участие в успешных проектах, рекорды по продажам и т.д.
• И, конечно, любимый вопрос всех рекрутеров: «Где и кем вы видите себя через 5 лет?»
И если человек, пришедший к вам устраиваться на должность менеджера по продажам, начнет вам рассказывать о том, как он станет известным путешественником, получит «Оскар», или откроет лекарство от всех болезней, то пусть он добивается всех этих замечательных целей где-нибудь в другом месте, подальше от вашей компании
Разумеется, все представленные выше стратегии, не являются аксиомами. И вы можете встретить идеального кандидата на должность, стоя в пробке, или случайно попав на премьеру балета «Лебединое озеро».
Но если вы будете следовать этим простым методам, ваши шансы на успех в найме сотрудников заметно возрастут.

Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете? Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Как Нанять Сотрудника для Бизнеса в Интернете?
Юмор в Сетевом Маркетинге
Получите Эту Книгу
Бесплатно и Прямо Сейчас!

100% гарантия, что Ваши данные останутся конфиденциальными!

Популярные записи:

Оставьте комментарий

http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://igorvolynskiy.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
Стойте! Впервые в Истории МЛМ! Абсолютно Бесплатно!  
Книга – Бестселлер "Юмор в Сетевом Маркетинге"

Анекдоты, Лозунги, Конкурсы и Всё Самое Смешное Из Жизни Сетевиков.
Заполните Форму и Получите Рассылку из 15 Писем Прямо Сейчас!
100% гарантия, что Ваши данные останутся конфиденциальными!
close message